| Permisos y Licencias |
|
|
|
* MATRIMONIO O INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO: 15 días naturales consecutivos. * PARTO: 16 semanas ininterrumpidas ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo o en el supuesto de discapacidad del menor. * PARTO PREMATURO U HOSPITALIZACION DEL NEONATO A CONTINUACION DEL PARTO: Se amplia el permiso en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado con un máximo de trece semanas adicionales. * SUPUESTOS DE ADOPCION O ACOGIMIENTO (PREADOPTIVO, PERMANENTE O SIMPLE) 16 semanas ininterrumpidas ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo o en el supuesto de discapacidad del menor. *ADOPCION INTERNACIONAL CON NECESIDAD DE DESPLAZAMIENTO PREVIO DE LOS PROGENITORES AL APIS DE ORIGEN: Permiso de hasta 2 meses de duración percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. * PERMISO DE PATERNIDAD, NACIMIENTO, ACOGIMIENTO O ADOPCION: 15 días a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, desde la decisión adminsitrativa o judicial de acogimiento o de la resolución por la que se constituye la adopción. Serán ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiple. * POR LACTANCIA DE UN HIJO MENOR DE DOCE MESES: Una hora diaria. se podrá dividir el disfrute en dos mitades, al inicio y final de la jornada. Se podrá acumular 1 hora de permiso por cada día de trabajo efectivo. Incremento proporcional en parto múltiple. * DEFUNCION FAMILIAR HASTA 2º GRADO DE AFINIDAD O CONSANGUINIDAD: 1º Grado: 3 días hábiles, 5 días hábiles distinta localidad. 2ª Grado: 2 días hábiles, 4 días hábiles distinta localidad. * POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE FAMILIAR HASTA 2º GRADO DE CONSANGUINIDAD O 1º DE AFINIDAD: Hasta 4 días hábiles consecutivos o no, en hospitalización o pasada esta, en domicilio. 5 días hábiles en distinta localidad. Hasta 6 días hábiles consecutivos o no, en hospitalización o pasada esta, en domicilio (>1000 Kms del domicilio). * ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR DENTRO DEL 2º GRADO DE AFINIDAD: 2 días hábiles misma localidad. Hasta 4 días hábiles distinta localidad. * TRASLADO DOMICILIO HABITUAL: 2 Días naturales consecutivos. * DEBER INEXCUSABLE PÚBLICO O PERSONAL Y DEBERES DERIVADOS DE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL: Tiempo indispensable. * EXAMENES FINALES LIBERATORIOS. EVALUACIONES DE ESTUDIOS. PRUEBAS DE ACCESO ADMINISTRACIÓN: Tiempo indispensable. * ASISTENCIA CONSULTAS MÉDICAS: PROPIAS, MENORES, ANCIANOS I DISCAPACITADOS A CARGO: Tiempo indispensable (si coincide con la jornada de trabajo). * EXAMENES PRENATALES Y TÉCNICAS PREPARACIÓN AL PARTO: Exámenes prenatales y técnicas preparación al parto. * AUSENCIA ENFERMEDAD >48 HORAS: > 48 horas. |
|
|
* ASUNTOS PARTICULARES: Hasta 6 días (según necesidades del servicios) * ASISTENCIA A CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL, CONGRESOS O REUNIONES CIENTIFICAS: Hasta 40 horas/año, coincidentes con el horario de trabajo. * PARA PARTICIPAR EN PROGRAMAS DE COOPERACIÓN SANITARIA INTERNACIONAL: Un mes. |
|
|
* PERMISO SIN SUELDO PERSONAL FIJO Y PERSONAL INTERINO >3 AÑOS ANTIGUEDAD: Minimo:15 días naturales. Maximo 3 meses cada 2 años. Excepcionalmente podrán concederse de una duración superior a tres meses para el disfrute de becas o cursos que contribuyan al perfeccionamiento profesional. |
|
|
PARTO PREMATURO U HOSPITALIZACION DEL NEONATO A CONTINUACIÓN DEL PARTO: En caso que deba permancer hospitalizado a continuación del parto, la trabajadora o el trabajador tendrán derecho a reducir su jornada hasta un máximo de 2 horas con disminución proporcional de sus retribuciones. * POR CUIDADOS DE UN FAMILIAR DE PRIMER GRADO, POR RAZONES DE ENEFERMEDAD MUY GRAVE: Solicitar reducción de la jornada hasta el 50% con carácter retribuido. Máximo un mes. * PARA CUIDAR, POR RAZONES DE GUARDA LEGAL Y POR TENER A SU CUIDADO DIRECTO: MENORES DE 12 AÑOS.DISMINUIDO FISICO O PSIQUICO. FAMILIAR HASTA 2º GRADO DE CONSANGUINIDAD O 1º DE AFINIDAD: Derecho a una reducción de hasta la mitad de la jornada de trabajo, con disminución proporcional del salario. Cuando la reducción no supere la hora diaria no generará deducción de retribuciones. * POR VIOLENCIA DE GÉNERO: Tendrán derecho a la reducción de la jornada, con disminución proporcional de la retribución. Cuando la reducción no supere la hora diaria, no generará deducción de retribuciones. |
|
|
Los días adicionales deberán solicitarse cada vez que se pretenda disfrutarlos en impreso reglamentario, solamente se hará constar que son días adicionales a los seis días establecidos. Años de antigüedad y días libre disposición al año. - de 18 años ...............6 días al año. 18 años.......................8 días al año. 24 años.......................9 días al año. 27 años.....................10 días al año. 30 años.....................11 días al año. 33 años.....................12 días al año. 36 años.....................13 días al año. |
|
|
UN MES NATURAL O 30 DIAS NATURALES RETRIBUIDOS SI SE TOMAN EN UN PERIODO COMPRENDIDO ENTRE DOS MESES. FRACCIONAMIENTO 2 PERIODOS: 26 DIAS LABORALES. SE COMPUTAN SÁBADOS AUN CUANDO CORRESPONDA DESCANSAR: Dentro del año natural. tiene carácter irrenunciable. Periodo de junio a septiembre. Excepcionalmente, podrán disfrutarse hasta el 15 de enero del siguiente año. * TIEMPO NO COINCIDENTE MES ENTERO: Aplicación coeficiente 0,083. * TURNOS DE VACACIONES: Se disfrutan según acuerdo de personal de unidad. |
|
| Los permisos, licencias y vacaciones del personal de los centros de Salud Pública se regirán por el régimen establecido en el decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell de la Generalitat. El desarrollo y aplicación de dicho decreto a este personal se atribuye a los órganos de la Conselleria de Sanidad en la medida de sus respectivas competencias en materia de persoanl sanitario. |
|
|
* EL TURNO RODADO TIPO EN CADA EJERCICIO SE CALCULARÁ CON APLICACIÓN DEL COEFICIENTE 1,25 EN EL HORARIO NOCTURNO, SE GÚN LO PREVISTO EN EL PUNTO 2.1 DEL DECRETO DE JORNADA: Turno en horario diruno: 1.589 horas. Turno fijo en horario nocturno: 1.238 horas Turno rodado tipo: 1.484 horas * LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO SEÑALADA SE CUMPLIRÁ Y DISTRIBUIRÁ DE MODO QUE PERMITA UN DESCANSO DIARIO MINIMO DE DOCE HORAS CONSECUTIVAS, UN DESCANSO SEMANAL DE TREINTA Y SEIS HORAS CONSECUTIVAS Y LA LIBRANZA DE DOS SÁBADOS DE CADA TRES: Se considera tiempo de trabajo únicamente todo period durante el cual el personal permanezca en el trabajo, a disposición del centro y en ejercicio de su actividad. No superará las cuarenta y ocoho horas semanales de media en cómputo semestral, salvo situaciones de extrema necesidad asistencial y con respeto de los principios generales de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores. |
|
|
|
* PARENTESCO DE 1º GRADO: Mis padres, mis hijos. * PARENTESCO DE 2º GRADO: Mis hermanos, mis abuelos, mis nietos. * PARENTESCO DE 3º GRADO: Mis tios, mis sobrinos. * PARENTESCO DE 4 GRADO: Mis primos |
|
|
|
* PARENTESCO DE 1 GRADO: Mi cónyuge, mis suegros. * PARENTESCO DE AFINIDAD DE 2º GRADO: Mis cuñados. |